실업급여는 갑작스럽게 일자리를 잃은 근로자에게 일정 기간 동안 생계를 지원하고, 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 돕기 위한 제도입니다. 이를 신청하기 위해서는 몇 가지 자격 요건을 갖추고, 정해진 절차를 따르는 것이 필요합니다.
가장 기본적인 요건은 비자발적 퇴사여야 한다는 점입니다. 근로자가 자발적으로 퇴사한 경우에는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만, 임금 체불이나 근로조건 악화 등 불가피한 사정에 의해 그만둔 경우에는 예외적으로 인정될 수 있습니다. 그리고 퇴사 전 18개월 중 최소 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 자격이 주어집니다.
자격 요건을 충족했다면, 먼저 워크넷에 구직 등록을 하고 고용센터에 방문해 실업급여 신청 교육을 수강해야 합니다. 최근에는 온라인 교육도 가능하기 때문에 집에서 편리하게 이수할 수도 있습니다. 교육을 수강한 후 고용센터를 방문해 실업급여를 신청하게 되며, 이때 신분증, 이직확인서, 통장 사본 등이 필요합니다. 이직확인서는 보통 전 직장에서 전산으로 제출하지만, 누락된 경우에는 직접 요청해야 합니다.
신청 후에는 고용센터의 심사를 거쳐 실업 상태가 확인되면 수급이 시작됩니다. 이후에는 1-4주마다 구직활동 내역을 고용센터에 보고해야 하며, 이 내용을 토대로 다음 지급이 이루어집니다. 구직활동은 입사지원, 면접참석, 취업상담 등 다양한 방식으로 인정됩니다. 또한 지정된 구직활동일에 센터에 출석하거나 화상면접 등 참여도 요구될 수 있습니다.
중요한 점은 실업급여는 단순한 금전 지원이 아니라 구직 의지를 전제로 한 제도라는 점입니다. 따라서 규정을 어기거나 허위로 구직활동을 보고할 경우 급여가 중단되거나 환수 조치가 될 수 있으니 주의가 필요합니다.